私の転職ヒストリー

私が転職までに至った経緯を記録しておきたいと思います。

どのようなキッカケで、どのようなことを考えて転職活動したか。また、参考になった書籍などを紹介したいと思います。

転職を考えている方や、現在転職活動中の方の参考になれば幸いです。

転職をはじめた理由

転職活動自体は何年も前から細々とやっていました。

とりあえず、転職サイトに登録して、職務経歴書書いて、求人を見ている状態が何年か続きました。

そのうち2社くらい応募してみましたが、そんな状態では書類は通りませんでした。

今考えれば、ただその会社に行きたいという願望だけで、自身の経験とマッチしていませんでしたので当然の結果でした。

そんな状態でしたが、本気で転職を考え出したキッカケは、昇進試験に落ちたことです。最終的にはこれがトリガーでしたね。

これ以外にも、業務内容が自分のやりたい仕事と少しずつギャップが大きくなっていったこと、会社の経営状態も悪くなっていたことから、「このままこの会社にいるのは長期的に見てよくないな…」と感じていました。

モヤモヤとした慢性的な危機感と、トリガーがあって転職活動を本格的に進めました。

主に使っていた転職サイトは、リクナビネクストとdodaでした。

他にはJACリクルートも評判がいいみたいですね（私は使っていませんでした）。

この2つのサイトを比較すると、dodaのほうが募集している仕事内容が細かく分けられていたので、dodaからエントリーしました。

エントリーする求人の選んだ方法は単純で、今の自分のスキルを活かせる職種、自分が得意な分野が重なる職種を探しました。

あと、自分の目指すキャリアの方向性と合うかどうかがポイントです。

求人にエントリーするのも悩みましたが、「もし受かったら今の仕事と生活はどうしようかな…」と考えるのではなく、「受かるかどうかもわからないし、受かってもいないのに、受かってからのことを考えるのはやめよう」と考えて、最後は「なるようになる！」で進めました。

エントリー後は、エージェント経由で転職先企業とやり取りが始まりました。

家族には、書類選考通過してから、転職活動を本格的に進めていることを伝えました。

面接以降は一気に進みましたが、志望動機や面接で意識したことは、次のようなポイントでした。

志望動機で意識したポイント

極力ネガティブな理由にならないように。相手にネガティブな疑問を持たせないような理由にする。相手が自然と納得できるような言い回しを意識しました。
私の場合、①自分の目指すキャリアの方向性と募集内容のマッチング、②現職の経営上の危機感、③勤務地の3つが中心。志望動機以外もこの3つを軸に、矛盾がないように組み立てました。
できるだけ相手側の視点で考えて、自分を雇うことのメリットが見えやすいように表現することを意識しました（やりすぎると不自然になるので、程よく）。

面接について

オンライン面接（teams）でした。緊張しますが、対面よりやりやすいかも。なるだけ会話を楽しむ気持ちで面接にのぞみました。
一番意識したポイントは、面接では、一生懸命、詰め込んで回答したくなりますが、できるだけ短い内容でポイントだけを話すことを意識しました。面接官も、気になるところ、もっと聞きたいところは質問してくれるので、それに任せました。
エージェントから、面接で過去によく聞かれた質問内容を事前に教えてもらえたが、典型的な質問（志望動機など）以外はほとんど業務経験に関することの会話だった（それでも過去の質問の想定問答は準備必要）。